7月30日下午，贝斯特在贝斯特技术学院召开鼎新发展工作第二次联席会议。集团理事长、贝斯特技术学院党委书记王进主持会议。集团副理事长、娄底职院院长毕明生，市委组织部常务副部长韦文化、宣传部副部长查文平、督查办主任徐金贵、编办副主任王芳，市人社局局长聂立新、副主任方敏，市经信局局长杨旭东，市教体局（高教工委）调研员吴宗亚，娄底经开区管委会副主任汪建宁、高新区管委会调研员何凤生、筑梦新区管委会副主任何渊，迎江区人社局局长杨晓克，经开区人社局局长孙琳，经开区产促局局长陈结春，集团秘书长、娄底职院副院长李克让，娄底职院组织部长程飞、宣传部长潘产生，娄底电大校长吴雪恩，娄底工业学堂校长孙慷，安徽化校校长徐志，安徽理工学堂副校长开俊，娄底技师学院副校长徐波等出席会议，职教集团秘书处有关同道参与会议。

会议通报了市委重要掌管同道春联席会议造度的三点批示，并将当真贯彻落实；嵋樘×说谝淮瘟嵋橐岳吹墓ぷ鹘骨榭，确定了职教集团3个产业学院和6个二级学院建设规划，钻研了集团2020-2022年人才招聘打算，鉴定了职教集团暨娄底职院内设机构设置规划，部署推动职业教育集团招生和宣传工作等事宜。与会人员当真研审，畅所欲言，对职教集团鼎新发展执行规划提出建议和要求。

一是赞成职教集团产业学院采取“以群建院、服务需要、动态调整”方式进行专业布局。三个产业学院均尝试理事会辅导下的院长掌管造，产业学院理事会由职教集团旗下中高职学堂、产业园区、骨干企业掌管人共同组成。萦绕我市首位产业和沉点企业需要,在贝斯特技术学院现有院系的基础上,打造6个二级学院，共开设30个左右专业。

二是准则赞成职教集团提出的三年人才招聘打算，在总量不变的基础上，可凭据各院校现实办学规模及前期招录情况，适当调整招聘专业和招聘方式。

三是深入“放管服”鼎新，赞成职教集团自主治理内设机构和岗位设置，推动部门岗位尝试职级分离。遵循办学职能的必要和万人办学规模，设置了党政治理机构、群团机构、讲授机构、教辅机构及娄底职教集团等内设机构。

四是听取了职教集团提出的招生工作规划和宣传工作规划。明确各高职、中职院校是实现招生工作的第一责任人，督促落实《关于切实做好贝斯特2020年招生工作的通知》要求，强化招生的工作职责和工作工作；嵘铣鎏恕吨耙到逃呕煅ぷ鞴婊。

王进对各部门及其掌管人关切、支持职教集团鼎新发展工作暗示真挚的感激，并对落实议事事项提出明确要求。他强调，产业学院治理运行要对峙以产教融合、校企合作为基石，以合作、盛开、两全、创新、共享、服务为准则，依照专业统设、老师统配、学生统沼注实训统建、讲授统管、发展两全的根基思路进行。人才招聘，用活政策，重要服务专业建设；股柚镁×孔龅娇蒲韪，优化职能，提高效力。招生宣传工作既要常态化，又要在关键节点，加大强度，提高频度；在用好传统媒体的同时，要长于使用新媒体，出格是“今日头条”、抖音等第三方平台，精准推送。（文稿：黄惠张玉国审核：张林）